新型コロナウイルス感染症（Covid-19）の影響で、今年の採用手続きは完全にオンラインで行われた。今年の応募資格は以下の通りでした。
- 学部 CGPA- 7.5 クラス XII- 80% クラス X- 80%。
私の大学からは 90 人の学生がオンライン テストを受ける資格がありました。合計 4 つのラウンドがありました。
- オンラインテスト
- 技術面接Ⅰ
- 技術面接Ⅱ
- 人事面接
オンラインテスト: これは 4 つのセクションで構成されています。 適性、コンピュータの基礎、コーディング、エッセイの執筆。 適性はかなり平均的なレベルでした。キャンパスへの配置に向けて適性を準備しているのであれば、それで十分です。コンピュータの基礎には、OS、DBMS、DSA、CN、OOP、SE の概念に関する MCQ の質問が含まれていました。コーディングラウンドには、簡単から中レベルのコーディングに関する質問が 2 つありました。
Javaブール値から文字列へ
すべてのセクションで時間が計測され、セクションカットオフがありました。
結果は10日ほどで届きました。
オンライン テストに参加した 90 人の学生のうち、22 人が最初の技術面接を受けることができました。
技術面接 I: 面接官は主に履歴書と、2 年目または 3 年目に履修したいくつかの標準的な主要科目に関連した質問をしました。審査員は同日に多くの大学の学生の面接を行っていたため、あなたの大学の学生だけでなく、他の大学の学生も含めて審査されました。
簡単な自己紹介、インターンシップとプロジェクトの説明から始まり、OS、DBMS、OOPS、および任意の言語を使用した簡単なレベルのコードから質問がなされました。
シェルスクリプトを実行可能にする
SDLC の概念に関するいくつかの質問もお待ちしています。一部の学生は、オートマタとコンピュータ グラフィックスの概念をいくつか尋ねたり、3 つのスイッチや電球などの標準的なパズルを尋ねたりしました。
インタビューは1時間か1時間半続きました。
技術面接 I に合格した 22 名のうち、技術面接 II に合格した学生は 13 名でした。
技術面接 II: 私のバッチメイトのほとんどにとって、それは 15 ～ 20 分間続く管理ラウンドのようなもので、特定の状況が与えられ、その場合にどうするかを答えなければなりませんでした。
しかし、私の 2 回目の技術面接は約 50 分続き、純粋に技術的なものでした。面接官は私のプロジェクトとインターンシップについて詳しく質問し、次にクラウドの概念 (基本的にクラウドを使用する理由や、IAAS、PAAS、 SAAS) や Microsoft Azure に関連するもの (これは私の履歴書の一部ではありませんでした)。
私のプロジェクトはディープラーニングとコンピュータービジョンを使用して行われたため、面接官はまた、新型コロナウイルス感染症の現在の状況を助けるためにそれをどのように使用できるか、そして地方の人々がどのようにそれから恩恵を受けることができるかについても尋ねました。
技術面接 II の合格者 13 名のうち、人事面接の合格者は 10 名でした。
Javaのchar + int
決勝ラウンド(HR): これは典型的な人事面接で、自分自身について話すように求められ、5 年後の自分の姿や、他の同様の標準的な人事の質問でした。
このラウンドでもクラウド コンピューティングといくつかの OOP コンセプトについて質問されましたが、他のほとんどの人は 10 ～ 15 分の一般的な人事面接しか受けていませんでした。
人事面接に合格した全員が内定を獲得し、落とされる者は一人もいませんでした。
覚えておくべきいくつかのキー:
- 履歴書に嘘をつかないでください。何かについての知識がほとんどない場合は、それについて言及しないでください。
- 自分でプロジェクトをやったことがない場合、またはプロジェクトの全体的な作業 (チームメイトの部分も含めて) にあまり精通していない場合、プロジェクトが多すぎることは、履歴書に新しく書くのにはあまり良い考えではありません。
- OS、DBMS、OOP、DSA からの質問が予想されます (履歴書に記載されていない場合でも)。
- 面接官の話を遮らないでください。オンライン面接では音声と映像に遅れが生じることがあり、面接官の話をさえぎるように聞こえる可能性があります。一般的なアドバイスは、面接官が話し始めてから少なくとも 3 ～ 4 秒待つことです。
- 面接官が実際に何を聞きたいのか理解できなかった場合は、質問してください。
- 自分の言うことに自信を持って正直になり、決して誇張しないでください。