アファーマティブ・アクションは、今日の大学入学において最も活発に議論されているトピックの 1 つです。 2023年に最高裁判所が、大学が入学決定においてアファーマティブ・アクションの方針を全面的に利用できなくなるとの判決を下し、高等教育の現場では状況が変わろうとしている。
大学受験を考えていて、最高裁判所の新しい積極的差別是正措置の判決が一体何なのか疑問に思っているなら、私たちが解決します。この記事では、そんな疑問にお答えします 大学入学におけるアファーマティブ・アクションとは何ですか? そして上に行きます 教育におけるアファーマティブ・アクションの実例 ポリシーと大学が歴史的にそれらをどのように使用してきたか。
また、公立学校と私立学校におけるアファーマティブ・アクションに対する今後の変更が新入生にどのような影響を与える可能性があるか、また、何があっても優秀な大学への出願をまとめる方法についても説明します。
それでは始めましょう。
高等教育におけるアファーマティブ・アクションとは何ですか?
アファーマティブ・アクション 過去、現在、将来の不法な差別を撤廃し、補償することを目的とした一連の法的手続きです。一般に、アファーマティブ・アクションの法律や政策は、人種、民族、宗教、国籍、年齢、性別、または障害に基づいて申請者が拒否されないようにすることを目的としています。
高等教育におけるアファーマティブ・アクションは、大学受験者に対する人種に基づく差別を撤廃し、多様性を高めるために機能しました。 学生集団の中で。 2023 年の最高裁判所の判決以降、これらのポリシーは大学入学には適用されませんが、採用と雇用を管理することは可能です。
アファーマティブ・アクション政策は州および連邦政府によって厳しく規制されています 。規制を遵守していることを証明するために、雇用主（および学校）はこれまで、自社のアファーマティブ・アクションの実践と指標を文書化する必要がありました。雇用主または学校の積極的差別是正措置方針が連邦または州の要件を満たしていない場合、違憲と宣言される可能性があります。
アファーマティブ・アクションの目標は、 すべての応募者に教育および職場の機会への平等なアクセスを与える 。長年にわたり、アファーマティブ・アクションの法律や政策は多くの変化を遂げてきました。アファーマティブ・アクションがなぜ確立されたのか、そしてそれが長年にわたってどのように変化してきたのかを理解するために、歴史を通じて教育におけるアファーマティブ・アクションの例を見てみましょう。
アファーマティブ・アクションの目的は、民族、人種、性別の多様性を高めることです。
アファーマティブ・アクションの歴史
アファーマティブ・アクション法がもともと大学入学における差別に対処するために設計されたというのは、よくある誤解です。しかしそうではありません！ 最初の積極的差別是正措置法は雇用主と雇用慣行にのみ適用された 。実際、彼らは大学入学にはまったく応募しませんでした。
アファーマティブ・アクションはもともと均等な雇用機会を創出するために設計されたアメリカの人たちにとっては。最初に登場したのは 1961 年、ジョン・F・ケネディ大統領が大統領令 10925 を発令しました。この大統領令は、連邦資金を受け取った雇用主に対し、人種、信条、肌の色に関係なく、応募者が確実に雇用され、従業員が雇用中に扱われることを保証する積極的差別是正措置を講じるよう要求しました。または国の出身地。言い換えると、 アファーマティブ・アクションは、職場における差別に対処する方法として始まりました。
1965 年、リンドン B. ジョンソン大統領の大統領令 11246 は、人種、肌の色、宗教、出身国、および (1967 年に追加) 性別に基づく雇用差別を禁止することにより、ケネディ大統領の政策を修正しました。修正法は、連邦契約および下請けを受けたすべての雇用団体に適用された。
大学入学におけるアファーマティブ・アクションの歴史
では、大学入学におけるアファーマティブ・アクションとは何でしょうか？
初期のアファーマティブ・アクション法は大学入学には適用されませんでしたが、多くの大学がこれらの法律からヒントを得て、大学入学に関する独自のアファーマティブ・アクションのポリシーを作成しました。これらの政策は次のように機能しました。 大学キャンパスの人種的多様性を高め、人種に基づく差別を撤廃する 入学手続き中。
1960 年代と 1970 年代、大学入学におけるアファーマティブ アクション政策の多くは、多様な学生集団を生み出すためにクォータに依存していました。これらの割り当てにより、特定の人種層の学生に一定数の入学枠が確保されます。
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教育におけるアファーマティブ・アクションの例として、大学は入学枠の 10% をアジア系学生用に、枠の 5% を黒人学生用に確保するなどします。
しかし、高等教育における積極的差別是正措置の事例により、この仕組みが変わりました。しかし 1978 年に米国最高裁判所によりクオータ制が非合法化されました。 カリフォルニア大学理事対バッケ 。この判決で裁判所は次のように判断しました。 入学決定の排他的な根拠として人種を使用することは、憲法修正第 14 条と 1964 年公民権法に違反します。
これに応じて、大学はアファーマティブ・アクションのポリシーをより包括的なものにするために適応させました。これは全体的なアプローチと呼ばれることもあります。人種はアファーマティブ・アクション政策における唯一の要素ではなく、1つの要素となった。言い換えると、 学生は人種のみに基づいて入学を許可されたり拒否されたりすることはなくなります。
アファーマティブ・アクションの起源はジョン・F・ケネディにまで遡ります。しばらく経ちましたね！
大学入学におけるアファーマティブ・アクションの最近の歴史
1978 年から 2023 年の間に、大学は法的に次のことを検討することができました。 入学プロセスにおけるいくつかの要素の 1 つとして人種が挙げられます。 人種のみに基づいて学生を入学または拒否することはできず、人種や少数派の地位を考慮した割り当てや評価システムを使用することもできませんでした。最高裁判所はまた、学校に次のことを求めた 利用可能な人種中立的な選択肢が存在しなかったことを証明する 人種の代わりに大学の志願者を評価するために使用できる可能性があります。
そうは言っても、 アファーマティブ・アクションは大学入学には必須ではなかった。 大学はアファーマティブ・アクションの方針を採用するかどうかを決定できます。アファーマティブ・アクションの大学は、連邦法に違反しない限り、独自のポリシーを設定することができます。
大学入学統計における最近のアファーマティブ・アクションを調べると、出願を評価するためにポリシーを使用した学校がどれだけあるかを正確に知ることができます。 College Board と Ballotpedia の 2015 年のデータによると 、 577 の公立 4 年制大学のうち、109 大学が入学において人種差別を考慮 。
最高裁判所の新たな積極的差別是正措置判決
2023 年 6 月 29 日、最高裁判所はアファーマティブ アクションを含む 2 件の訴訟について判決を下しました。公正な入学を求める学生対ハーバード大学の学長およびフェロー、および公正な入学を求める学生対ノースカロライナ大学。
組織 公正な入学を求める学生団体（SFFA）は、アファーマティブ・アクションは差別的であり、人種を意識した入学慣行をすべて排除しようとしていると主張した。 。原告らは、ハーバード大学とノースカロライナ大学が黒人、ヒスパニック、アメリカ先住民の学生を優先することで白人とアジア人の学生を差別していると主張した。
より具体的には、ハーバード大学に対する訴訟では、大学が志願者の好感度や親切さなどの主観的な基準を用いてアジア系アメリカ人の学生を差別したと主張した。 ハーバード大学訴訟の原告らは、これによりアジア系アメリカ人学生の入学試験に上限が設けられたと主張した。 。どちらの訴訟でも原告は、ハーバード大学とUNCが人種に基づいて特定の志願者を優遇したと述べた。
6対2の歴史的な判決で、最高裁判所は、高度に個別化された入学プロセスにおけるいくつかの要素の1つとして人種を考慮する大学の権利を支持した2003年の判決を覆した。その代わり、 最高裁判所は両校のアファーマティブ・アクション方針は違憲であると宣言した 。
つまり、 学校は大学入学プロセスの一環としてアファーマティブ・アクション・ポリシーを法的に使用できなくなりました。 しかし、この判決は教育制度の外でアファーマティブ・アクションがどのように機能するかを変えるものではありません。
が発表した2023年の見解によると、 ジョン・ロバーツ首席判事 、 ハーバード大学とUNCのアファーマティブ・アクション政策は、入学の要素として人種を正当化する測定可能な目標を提供していなかったため、違憲だった 決断。その代わりに、彼らは意味のある終点をもたない人種的な固定観念を採用したと彼は主張した。言い換えれば、最高裁判所の多数派は、人種を意識した入学政策には有益な目的がなく、したがって平等保護条項を遵守していないと宣言したのである。
最高裁判所 この多数決の反対者 ソニア・ソトマイヤー判事、エレナ・ケーガン判事、ケタンジ・ブラウン・ジャクソン判事らは次のように主張した。 人種を意識した入学政策は、全国の大学キャンパスで続く差別をなくすために不可欠である 。ソトマイヤー判事は、多数決の決定の結果、大学は入学を阻止するために人種的固定観念を利用できるようになるが、個々の志願者の人種がその人の多様な社会への個別の貢献にどのように寄与するかを考慮することは認められなくなると主張した。学習環境。さらに、これらの反対派は、本件における多数派の憲法解釈は法律に根拠がなく、憲法修正第 14 条による平等な保護の保証を覆すものであると主張している。
人々はアファーマティブ・アクションについて意見を合わせることはなく、現在法廷で争っている。
アファーマティブ・アクション・カレッジが物議を醸しているのはなぜですか?
一般に、アファーマティブ・アクションには議論の余地があります。 人々は、これらの政策が特定のグループを優遇すると信じています。
という人は これらの政策が大学入学を可能にしたというSCOTUSの積極的差別是正措置の決定を支持する もっと 差別的な 。これらの人々は、人種やその他の要因に基づいて、あるグループに利点を与えると、他のグループに悪影響を与えると主張します。アファーマティブ・アクション反対派は、アファーマティブ・アクションの方針を撤廃すれば、学生は学業成績に基づいて確実に学校に入学できると信じている。
という人は SCOTUSの積極的差別是正措置の決定に反対し、これらの政策は大学入学における人種に基づく差別をなくすために必要であると主張する 。彼らはまた、過去の差別を償うのに役立つと信じています。アファーマティブ・アクションの支持者は、（他の要因の中でも特に）入学時に人種を考慮することで大学キャンパスが多様化し、すべての学生が複数の視点にさらされるようにすることで、学生にバランスの取れた教育を提供できると信じています。この見解を持つ人々は、あらゆる背景を持つ学生に平等な機会を与えることは不可能であると主張します。 それなし 人種やその他の人口統計的要因を考慮します。
言い換えれば、アファーマティブ・アクション政策が害を及ぼすのか、それとも利益をもたらすのか、また必要であるかどうかについては、多くの議論が行われています。
2023年の米国最高裁判所の判決は、大学に対するアファーマティブ・アクションを永久に変える可能性がある。
2023年の判決が大学入学におけるアファーマティブ・アクションに与える影響
それで、あなたはおそらく疑問に思っているでしょう、大学入学におけるアファーマティブ・アクションとは何ですか 今？
この判決はまだ新しいため、全国の大学の入学政策がどのように変化するかは 100% わかりません。 さらに詳しい情報が明らかになり次第、この記事を更新しますが、現時点でわかっていることは次のとおりです。
今日、アファーマティブ・アクションの方針をとっている学校は、入学の要素として人種を考慮することはできなくなりました。 。これらの学校 5月 学生集団の多様性を高めるために、入学決定において性別、国籍、世帯収入を考慮することは依然として可能ですが、それは完全には明らかではありません。しかし、新たな前例は、大学がアファーマティブ・アクション政策を完全に廃止することを意味するかもしれない。
2022 年現在、 9つの州はすでにアファーマティブ・アクションを完全に禁止していた つまり、これらの州の学校はすでに大学入学において人種（またはその他の人口統計的要因）を考慮できていないということです。これらの州には、カリフォルニア、アリゾナ、フロリダ、アイダホ、ミシガン、ネブラスカ、ニューハンプシャー、オクラホマ、ワシントンが含まれます。
今 公立であろうと私立であろうと、どの大学も入学の要素として人種を使用することはできません 、さらに多くの州がこれに倣い、すべてのアファーマティブ・アクション政策を禁止する可能性がある。それで、これはあなたにどのような影響を与えるでしょうか？
大学キャンパスの人口動態の変動
最高裁判所がハーバード大学とUNCに対して不利な判決を下して以来、 専門家 請求 全国の学校で黒人とラテン系の生徒の割合が減少するだろうということ 、特にエリート学校。
ミシガン州では黒人の学部入学者が増加 2021 年には 7% から 4% に低下 、州がアファーマティブ・アクションを禁止する住民投票を承認した年。これは、人種を意識した方針を失った学校ではマイノリティの代表が減少する可能性が高いことがわかったことを意味します。
そうは言っても、 2019年調査 全国大学入学カウンセリング協会によると、 人種が入学にかなりまたは中程度の影響を与えたと答えた学校はわずか4分の1だった。 回答した学校の半数以上が、人種は入学手続き中に考慮される要素ではないと報告した。
この意味は 新しい判決によってどの程度影響を受けるかは、選択した大学の以前の方針によって異なる可能性があります。 出願しようとしている学校がこれまで人種を考慮した入学ポリシーを持っていなかった場合は、入学プロセスで何の違いも感じないかもしれません。エリート大学や、これまで人種差別やその他の積極的差別是正措置の方針を採用していた学校に出願しようとしている場合、疎外された背景の出身であると入学が難しくなる可能性があります。
変動する大学の多様性ポリシー
そうは言っても、 ハーバード大学とUNC 両校とも、最高裁判所の判決には従う一方、高等教育における多様性への取り組みも維持すると述べている。
加えて、 新しい判決は、人種が自分たちの生活にどのような影響を与えているかについての申請者の議論を学校が考慮することを禁じるものではない。 これは、あなたの人種があなたの人生をどのように形成し、学生として、そして優秀な入学候補者としての成長に貢献したかについて、申請書やエッセイの中で話すことができることを意味します。
ここでは、アファーマティブ・アクションのポリシーの変更を見越して事前に計画を立てる方法を説明します。
大学のアファーマティブ・アクションの変更を事前に計画するための 3 つのヒント
人種を意識した政策の新たな禁止に加えて、大学におけるアファーマティブ・アクションにさらに変化が生じる可能性は常にあります。将来の入学審査がどうなるかが宙に浮いている今、重要なことは、 事前に計画を立てて、大学の願書提出期限に備えてください。
まとめました 大学への出願に向けて事前に計画を立てるのに役立つ 3 つのヒント –そして、アファーマティブ・アクションで他に何が起こっても備えてください。
ヒント 1: リサーチを行う
全国および各大学で起きているアファーマティブ・アクションの方針を常に把握するには、次の方法があります。 いくつかの研究をしている 。
大学のリストを完成させ、大学への申請を完了するときが来たら、まず Google 検索を行ってください。 米国におけるアファーマティブ アクションに関する新しいニュース記事または最近のニュース記事をチェックする 、特に先ほど話した最近の最高裁判所の訴訟をカバーするものです。また、学校が最高裁判所の判決に基づいて入学政策をどのように調整しているかについて声明を発表しているかどうかも確認してください。
調査するときは、次の点に注意してください。 公平な報道機関や記事に固執する 。複数の情報源を読み、見つけたものを比較して、アファーマティブ・アクションで何が起こっているのか、そしてそれが大学入学にどのような影響を与えているのかを正確に把握しましょう。
ヒント 2: 大学入学に関する Web サイトを確認する
することも重要です 出願する各学校の入学ポリシーを確認し、新しい出願書類が必要かどうかを確認してください。 。
これまで入学時に人種を考慮していた学校は、ウェブサイトでアファーマティブ・アクションについての声明を発表する可能性があります。これは役に立ちます ポリシーが変更された後、アプリケーションがどのように評価されるかを正確に知ることができます 。学校が総合的な入学アプローチを維持するために、オプションのエッセイなどの追加の申請資料を要求する可能性があります。事前にこれらを確認しておくと、各学校に合わせた優れたアプリケーションを作成するのに役立ちます。
学校が入学時にアファーマティブ・アクションをどのように活用しているかに関する情報を見つけるのが難しい場合は、 入学事務局に連絡する 。入学カウンセラーが学校の方針を説明し、アファーマティブ・アクションの変更があなたにどのような影響を与えるかについての質問に答えてくれます。
ヒント 3: 大学の願書を完璧に仕上げる
調査が完了したら、 学んだすべてを活用して大学への出願を成功させる 。
覚えて： 入学時に人種を考慮した学校は、それを他の多くの要因の 1 つとしてのみ考慮しました 。各生徒の残りの申請が常に最初に行われます。だから、SAT や ACT のために一生懸命勉強して、取り組んでください。あなたのスパイクアプローチ、課外活動に参加し、自分のユニークな資質や経験を示す素晴らしい入学エッセイを書きましょう。そして、あなたが誰であり、何を代表しているのかを定義する、人種を含むあなたのアイデンティティのあらゆる部分について、遠慮なく話し合ってください。
一日の終わりに 、 どこの大学に願書を提出しても、またその大学のアファーマティブ・アクションに関する新しい方針がどのようなものであっても、素晴らしい願書を提出すれば入学することは可能です。
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夢の大学に入学するための最良の方法の 1 つは、優れたアプリケーションの構築に集中してください。大学の出願プロセスに関するステップバイステップのガイドでは、その方法を説明します。
配列リストのソート
もう 1 つの方法は、自分より前にそのプロセスを経験した人々から学ぶことです。たとえば、ハーバード大学に入学する方法については、この記事をご覧ください。...卒業生が書いたものです！
常にそうするのが良い考えです大学への出願を目立たせるために何ができるかに注目してください。これら 7 つのことは、 絶対に 入学審査員の注意を引きます。