導入

面接官と面接を受ける人の対面でのやりとりを面接といいます。これは、1 人が質問し、もう 1 人がそれに答える形式の会話です。面接官は面接対象者に質問をして、面接対象者がそのポジションに適しているかどうかを判断します。

これは全体的な選択プロセスの中で最も重要な部分です。面接によって、候補者を採用するか、面接プロセスをさらに進めるか、それとも除外するかを決定します。これは、候補者に関する詳細を収集するための主な情報源として機能します。

インタビューの種類:

1. 構造化されたインタビュー

ここでは、同じ一連の質問がすべての候補者に尋ねられます。このような面接では、候補者はその知識に基づいて注意深く観察されます。

2. 構造化されていないインタビュー

ここでは、面接官は候補者の以前の回答に応じて質問を修正します。この種の面接では、候補者の評価は質問に対する候補者の回答に基づいて行われます。

3.圧迫面接

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難しい面接です。ここで面接官は、あなたがプレッシャーのある状況にどのように反応するかを調べます。

4. ケースインタビュー

その中で、面接官はシナリオを提示し、解決策を尋ねます。この面接では、応募者の問題解決能力が評価されます。

5. オフサイトインタビュー

面接官と面接を受ける人が面接官のオフィス以外の場所で会うカジュアル面接です。面接官が応募者を昼食に招待する場合があります。このような面接は、オフィスの外であなたの人格を評価することを目的としています。

6. パネルインタビュー

パネル面接は一般に取締役会面接と呼ばれます。この種の面接では、候補者は多くの面接官によって評価されます。

7. 一対一の面接

通常の就職面接では、面接対象者と面接官が 1 対 1 で会います。

8. 集団面接

集団面接は最近ではあまり使われなくなった手法です。リーダーの資質を見極める手法です。パネルは質問をし、誰が率先して解決策を考え出すかを待ちます。

9. 電話インタビュー

一部の面接は雇用主によって完全にオンラインで実施されます。候補者の勤勉さ、知性、コミュニケーション スキルを判断するには、対面面接よりも信頼性が高くなります。

面接時の注意点

1. できるだけ誠実であるように努めてください。
2. 不正確な情報を提供して面接官を誤解させないでください。虚偽の情報を伝えた場合、面接官が質問したときに不利に働く可能性があります。
3. 面接ではさまざまな質問が行われます。したがって、返信できない場合があります。質問に間違って答えるのではなく、質問に対する答えがわからないと言うこともできます。

面接で避けるべきこと

1. 元の雇用主、同僚、マネージャーを責めないでください。面接官にあなたに対するマイナスイメージを与えてしまいます。
2. 自信と集中力の欠如を示すため、決して物をいじらないでください。
3. 会社の歴史を調べずに面接に参加しないでください。何も知らないと、面接官はビジネスについて学ぶことに興味がないと思われてしまいます。

面接のメリット

面接は求職者を評価するための優れた方法です。候補者の過去、スキル、才能について詳しく知るために利用できます。面談のメリットは以下のとおりです。

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1. どの候補者がその仕事に最適かを決定する

面接は候補者の能力や人柄を評価する機会です。面接は双方向の会話であり、リラックスした環境で候補者の反応を観察したり、面接中に候補者を比較したりできます。

2. 詳細な評価

面接は、応募者が業界についてどれだけ知っているかを判断する最も優れた方法の 1 つです。面接は候補者と雇用主の両方にとって有益です。これは、雇用主が各応募者の能力と知識を評価して、それらが会社にとって適しているかどうかを判断するのに役立ちます。

3. 素晴らしい情報源

インタビューは、重要で信頼できる情報を入手するための主要な情報源です。意思決定、顧客満足度、顧客維持を強化できる貴重なデータが得られるため、企業にとって有益です。

4. 知識を増やす

インタビューは相手のことを知るための優れた方法であり、インタビューを受ける人も自分自身についてさらに知ることができます。

5. ステークホルダーの理解の向上

顧客とのつながりを確立する簡単なテクニックです。

6. 余分な情報の抽出

面接中、面接官は候補者を最終候補者に絞り込むのに役立つ情報を探すことができます。特に多数の応募者が同じ資格を持っている場合、これは重要です。さらに、応募者はそのビジネスについて詳しく知り、そこで働くのが楽しいかどうかを判断することができます。

面接のデメリット

従来、データは面接時に応募者が質問に答える際に収集されます。面接の実施に費用がかかることと、面接官にストレスがかかる可能性が 2 つの欠点です。その他の欠点については以下で説明します。

1. 個人的な偏見

面接プロセスは必ずしも楽しいものではありません。候補者は自分の評価が公平に行われていないと考えるかもしれません。多くのインタビューには操作の側面も含まれるため、個人情報が自分に不利に使用されるのではないかという懸念から、これ以上個人情報を明らかにしたくない人もいるかもしれません。

2. 判断が早い

面接は候補者とそのスキルについて詳しく知るために頻繁に行われますが、それには多くの時間がかかります。決定は面接自体の最初の数分で下されることが多く、残りの時間は通常、最初の決定を確認または正当化するために利用されます。このアプローチは効果がないわけではありませんが、面接中に候補者を評価するのが難しくなる可能性もあります。

3. 固定観念の形成

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面接官は、質問への回答に基づいて候補者のスキル、適性、性格を推測します。

4. 真実の検証への挑戦

企業についての詳細を知るための素晴らしいテクニックです。面接中に話されたことのすべてが実際に正しい、または真実であるとは限らないことに留意することが重要です。何度か、その発言は完全に間違っています。

5. 予想外の結果

面接は試験ほど正確ではありませんが、状況によっては依然として役立ちます。たとえば、新入社員にインタビューすると、その人が職場でどのように他の従業員と交流するかについて詳しく知ることができます。面接官に予測能力が欠けていると、候補者の能力がどのように職業上の成功につながるかを予測することはできません。

6. がっかりした

面接官がその分野に関係のない質問をすると、応募者はがっかりするかもしれません。このため、優秀な応募者が拒否される可能性があります。

7. 高価

通常、面接プロセスにはコストがかかります。

面接のメリット・デメリット比較表

結論：

応募者のスキルを発見できることは、面接の主な利点の 1 つです。ただし、このアプローチにも欠点があります。たとえば、適切な回答をしないと雇用主があなたを有力な候補者とはみなさない可能性があるため、特定のトピックについて自信を持って理解することが重要です。この手順には時間がかかる場合があり、高度なストレス耐性が必要です。これは業界で仕事を得るために非常に重要な方法ですが、すべての応募者は仕事を獲得するためにこのプロセスを通過する必要があります。