CTC: 会社のコスト

CTC Cost To Companyの略です。それは 従業員の年間給与パッケージ 。企業や組織が1年間に従業員に費やす経費の総額を示します。現在、ほとんどの企業は給与を CTC の形式で提供しています。

CTC は従業員の実際の給与ではありません。勤務期間中に従業員に与えられる施設も含まれます。

 CTC = GROSS salary + incentives + other expenses 

これは明らかに、CTC には給与だけではなく、食事、医療設備、電話代、住居設備、出張手当など多くのものが含まれていることを意味します。一部の企業、特に大手投資銀行では、CTC にオフィス スペースの賃料も加えています。 CTCパッケージ。さらに、会社が宿泊施設、車、運転手などを提供する場合、これらの設備の価値は CTC に含まれます。

したがって、CTC の構成要素の一部は実際の手取り現金に変換されず、手元にあるものは常に CTC よりも少ないままになります。

よく理解するために例を挙げてみましょう。

福利厚生は企業ごとに変更される場合があります。上記の従業員の福利厚生の例を見てみましょう。

 Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600 

CTCには何が含まれていますか?

財務および非財務の両方で従業員にかかるすべての支出が CTC に含まれます。これらは次のもので構成されます。

• 基本給
• 親愛の報酬 (DA)
• ボーナスまたはインセンティブ
• 交通費支給
• 賃貸人支援 (HRA)
• 医療費の払い戻し
• 休暇旅行の譲歩または手当（LTA/LTC）
• 自動車手当
• 電話および/またはモバイルデバイスの手当
• 特別補償

総賃金と CTC の違いは何ですか?

総給与とは、雇用主または企業が従業員の雇用に対して支払う報酬の総額です。一方、会社への費用 (CTC) は、従業員の報酬全体を表します。 CTC は従業員の総給与ですが、純給与は従業員が実際に手取りする金額です。さまざまな手当や手当に加えて、手取り収入もカバーされます。

EPF、チップ、その他の控除が CTC に含まれていない場合、その金額は総給与と呼ばれます。

基本給に HRA、特別手当、交通費手当、医療手当、LTA を加えたものが総給与となります。

一方、税金、賞与、その他の非補償経費を差し引いた従業員の全収入は、「手元給与」と呼ばれます。

CTC (Cost To Company) ではどのようなメリットがカバーされますか?

CTC には、収入や給与に加えて、健康保険、年金、住宅手当、旅行手当、娯楽手当などの福利厚生が含まれます。

CTC は、直接、間接、貯蓄の合計です。

直接的な利点: これは、従業員の手取り賃金、純賃金、または雇用主が毎月従業員に支払う税金の対象となる金額を指します。

間接的な利点: これらは、雇用主が支払う必要はなく、従業員が支払う福利厚生です。これらは会社の経費であるため、会社が従業員に代わって支払った場合でも、従業員の CTC に追加されます。

節約への貢献: これは、EPF などの追加福利厚生が従業員の CTC に追加される金額です。