あなたの仕事に対する優れた推薦状のサンプル 9 つ

仕事に応募したことがある人なら誰でも、採用されるために推薦状がいかに重要であるかを知っています。おそらくこれまでに推薦状を求めたことがあるかもしれませんが、推薦状を書くことにはあまり慣れていないかもしれません。誰かがあなたに推薦状を求めてきた場合、従業員、同僚、友人の雇用に役立つ素晴らしい手紙を作成するにはどうすればよいでしょうか?

執筆プロセスを支援するために、以下を提供しています。 効果的な推薦状の 9 つのサンプル (サンプルまでスキップするには下にスクロールしてください!)。これらの例を読むことで、独自の文字の構成方法を明確に理解できるようになります。

無料の推薦状のサンプルに入る前に、採用プロセスにおいて推薦状が果たす役割を簡単に確認してみましょう。なぜそれらが重要なのでしょうか?また、あるものが他のものよりも際立っているのはなぜでしょうか?

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推薦状はなぜ重要ですか?

多くの雇用主は、誰を採用するか社内で昇進させるかを決定するために推薦状を要求します。採用プロセス全体を通して、応募者は自分自身を最高の光で表現するよう努めます。採用担当者は面接や履歴書だけでなく、次のような推薦状にも注目します。 候補者の資格を確認し、外部からの洞察を得る。

採用担当マネージャーは、候補者が新しい役割にどのような経験をもたらすのか、会社や組織にどのように貢献するのか、日常的にどのように行動するのかを知りたいと考えています。推薦状は、 候補者の過去の業績について話すことで、候補者の将来の業績を示唆します。

参照レターは、検討中の人物を管理したり、一緒に仕事をしたり、人物参照の場合は友人になることがどのようなものであるかを明らかにすることもできます。彼らは 候補者の話を補完する そして彼女が次の仕事で何をもたらすかを提案します。

誰かに手紙を書くように頼まれた場合、あなたは良い仕事をしたいと考えていると考えて間違いありません。誰かの雇用を助けることは、満足のいく善行であるだけでなく、職業上の良いカルマでもあります。では、どうすればその善意を傑出した従業員の推薦状に変えることができるのでしょうか?

もちろんそれぞれの文字は異なりますが、 優れた文字にはいくつかの重要な特徴があります。 この記事を読んで、強参照文字の 3 つの重要な特徴について学びましょう。

推薦状を書いているときは、自分のアイデンティティについて頑固である場合ではありません。採用担当者は、あなたがどんな人で、なぜあなたが応募者を推薦する資格があるのかを知りたいと考えています。

推薦状の特徴は何ですか? 3 つの主な特長

力強い文字は、候補者のスキルを簡潔かつ力強い方法で肯定的に説明します。明確で間違いのない言葉を使用するだけでなく、効果的な推薦状を作成するにはどのような要素を含める必要がありますか?

手紙を書くときは、次のことを確認してください。

#1: あなたが候補者を推薦する資格がある理由を説明する

重みを保つために、推薦状は次のようにする必要があります。 信頼できる情報源からのものです。 雇用主が専門的な参照を望んでいる場合、その手紙の筆者はおそらく監督の立場で候補者と協力したことになります。雇用主の中には、同僚、場合によっては友人、隣人、家族からの手紙に興味を持つ人もいます。ただし、ほとんどの手紙は上司、マネージャー、または何らかの上司によって書かれます。

最初の段落では、次のようにする必要があります。 あなたが誰であるか、そして候補者をどのように知っているかを説明してください。 彼女とはどのくらいの期間、どのような立場で仕事をしましたか?あなたの関係を説明することで、あなたには正直な評価をする資格があることを示すことができます。

比較的見知らぬ人であると感じる人があなたに手紙を書くように頼んだ場合、あなたは 拒否するか、他の人に執筆を勧めることを検討するかもしれません。 候補者の仕事ぶりを知ることができなかった場合、または新しい役職とはまったく関係のない方法でしか知らなかった場合は、雇用主から従業員に有益な推薦状を提供できない可能性があります。

最も優れた手紙は、候補者のスキルと業績について語ることができる人物によって書かれます。必ず 手紙の冒頭であなたが誰であるかを明確に述べてください そしてなぜあなたの意見が重要なのか。

#2: 新しい位置にカスタマイズ

候補者の過去の職務における業績について話す必要がありますが、次のことも行う必要があります。 なぜ彼女が次の作品にうまくフィットするのかを示してください。 候補者が転職する場合でも、なぜ彼女が新しい業界でうまくやっていけるのかを説明できます。

ここが開いているところです 申請者とのコミュニケーション は重要。あなたがそのポジションの要件を明確に理解できるように、彼女は仕事の説明を共有する必要があります。ライターとして、新しい仕事について多くのことを調べることは期待されていません。候補者は、レターをカスタマイズするために知っておく必要があるすべての情報を提供する必要があります。

この情報を活用すると、次のことが可能になります。 候補者が新しい役割で成功するだろうと自信を表明する。 そうすれば、採用担当マネージャーがあなたの手紙を読んだとき、その候補者は自分にぴったりだと安心するでしょう。

現在までのコンバーター文字列

#3: 具体的な例と逸話を使用する

最後に、そしておそらく最も重要なことですが、あなたの手紙は次のようにすべきです。 候補者に関する具体的な例を提供します。 「フレンドリー、知的、勤勉」などの形容詞を並べるだけではありません。代わりに、候補者が置かれている現在の状況 実証済み それらの資質。英語教師のお気に入りのフレーズを借りると、「伝えるだけではなく、見せる」です。

DSにスタックする

例は、候補者が組織や会社にもたらした価値を示すだけでなく、 彼女が日々の業務でどのように働いているかをイメージしてください。 手紙の中で 2 ～ 3 つの具体的な逸話を使用すると、手紙の説得力が高まります。また、決まり文句の一般的なリストになるという、よくあるレクレターの罠も回避できます。

候補者を評価する資格があると感じる場合にのみ推薦状を書くべきであるのと同様に、次のことも行う必要があります。 素晴らしいものを提供できる場合にのみ書いてください。 行き過ぎて不誠実に聞こえることは望ましくありませんが、手紙は強く肯定的な支持を示すものでなければなりません。

強力な推薦状を書く: 最終的な考え

上記の推薦状のサンプルは、手紙を書くプロセスのガイドとして役立ちますが、最終製品とまったく同じように見えるわけではありません。手紙を書くことは重要な仕事です。 候補者に合わせて言葉をカスタマイズして、手紙をユニークなものにしましょう。 詳細は異なりますが、強力な推薦状には共通の特徴があります。それぞれの文字は...

公式フォーマットを使用する

サンプルレターは、推薦状の適切な形式を示しています。雇用主の名前、役職、会社、会社の住所が上部にあります。一例として、推奨レターのサンプル #1 のヘッダーを次に示します。

夫人グレタ・ヨハンセン
営業部長
ストリームベース株式会社
66 ウェスタンブールバード
サンタフェ、ニューメキシコ州 87500

また、どのような方法で提示しても、上部に自分の名前と連絡先情報を記載した公式レターヘッドを使用する必要があります。それぞれの手紙は特定の人に宛てられており、「採用担当者各位」よりも個人的な挨拶です。通常、段落はシングルスペースで区切られ、各段落の間にはダブルスペースが入ります。

最後に、すべての手紙 さらに詳しい情報が必要な場合は、著者に連絡してくださいという案内で終わります。 次に、ライターは自分の名前の下に、自分の役職、会社、電話番号、電子メールを含めることができます。

強力なオープナーから始める

最強の文字 まずはすぐに支持表明をすることから始めましょう。 彼らは、「光栄です」、「光栄です」、または「ジョーにこの推薦状を提供できることを大変うれしく思います」と言うかもしれません。「ジョーを推薦するために手紙を書いています」のような文で明白なことを述べるのは、より熱狂的な開幕戦の横では弱く見えます。

最初の段落では、 自分が誰なのか、なぜ資格があるのかを説明する 候補者を推薦します。彼女の仕事上および個人的な長所について 1 ～ 2 行の賞賛の言葉を書き、おそらく手紙の残りの部分で提示する要点の要約を書きます。

2 ～ 3 つの具体例を含める

上で述べたように、強力な手紙には通常、候補者に関する具体的な逸話を含む本文の段落が 2 ～ 3 つ含まれます。それらは、応募者の優れた資質や業績を説明するだけではありません。彼らは 例を上げてください そして将来の雇用主に、彼女が過去に将来の成功を予測するような業績を上げたことを証明します。

応募者のプロジェクトや責任、あるいは彼女が会社にもたらした価値について話すかもしれません。考慮する 関連する資質 柔軟性、自発性、リーダーシップ、成長、コラボレーション、対人スキル、特定の環境や文化の中でパフォーマンスを発揮する能力など。

総括する...

候補者との関係によっては、 彼女の仕事のパフォーマンスや個人的な性格にもっと焦点を当てる 推薦状の中で。雇用主は専門的スキルに重点を置く一方、同僚は個人的な資質を追加する可能性があります。

bash if ステートメント

友人や隣人が提供してくれる 文字を参照すると、最も個人的な文字が生成されます。 推薦者を賢明に選び、候補者ができる限り最高の手紙を書けるように、将来のポジションに関する関連情報を共有するのは候補者の責任です。

上で説明した主要な機能を組み込んで、時間をかけて前向きで具体的なレターを作成すれば、次のような強力な推薦レターを提供できます。 従業員、同僚、友人の雇用を支援します。 そして、おそらく 1 ～ 2 年以内に、彼女があなたのために推薦状を書いてくれるでしょう。

次は何ですか？

推薦状を書く仕事を任されていますか 大学に志願する学生のために？ もしそうなら、教師やカウンセラーからの推薦状のサンプルと、追加の書き方のヒント、徹底的な推薦状のテンプレートをチェックしてください。

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